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　　深人社規(guī)〔2021〕15號(hào)

各區(qū)人力資源局，大鵬新區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)和社會(huì)建設(shè)局，各有關(guān)單位：

　　現(xiàn)將《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省財(cái)政廳關(guān)于修訂印發(fā)〈廣東省兜底安置類公益性崗位開發(fā)管理辦法〉的通知》（粵人社規(guī)〔2020〕13號(hào)，以下簡稱《管理辦法》）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出以下要求，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。

　　一、科學(xué)設(shè)置崗位

　　根據(jù)公益性崗位“托底線、救急難、臨時(shí)性”屬性，各區(qū)人力資源部門應(yīng)會(huì)同同級(jí)財(cái)政部門，綜合考慮本區(qū)資金承受能力、就業(yè)困難人員規(guī)模等情況，確定公益性崗位規(guī)模。各區(qū)人力資源部門要主動(dòng)開展調(diào)查摸底，收集用人單位需求申請(qǐng)，按照總量控制和“誰用人、誰管理、誰組織、誰負(fù)責(zé)”的原則科學(xué)控制公益性崗位規(guī)模，避免福利化傾向，于每年12月底前統(tǒng)籌確定本區(qū)次年開發(fā)的公益性崗位計(jì)劃數(shù)，并報(bào)市公共就業(yè)服務(wù)部門備案。

　　二、明確安置對(duì)象

　　各區(qū)（或街道）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要對(duì)就業(yè)困難人員提供個(gè)性化援助，通過組織參加職業(yè)培訓(xùn)、推薦企業(yè)吸納、幫助靈活就業(yè)、扶持自主創(chuàng)業(yè)等方式，幫助其盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。對(duì)仍然難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，可納入公益性崗位安置對(duì)象范圍。各區(qū)人力資源部門應(yīng)根據(jù)就業(yè)困難人員年齡、家庭等因素，建立公益性崗位安置對(duì)象排序機(jī)制，優(yōu)先安排符合崗位條件的距離法定退休年齡不足5年人員和零就業(yè)家庭成員。就業(yè)困難人員的認(rèn)定條件按照我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、規(guī)范崗位聘任

　　擬設(shè)立公益性崗位的用人單位，應(yīng)按照屬地原則向區(qū)（或街道）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)，提交《深圳市公益性崗位申報(bào)表》。各區(qū)（或街道）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)收到用人單位的申報(bào)材料后，應(yīng)根據(jù)公益性崗位計(jì)劃數(shù)在10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核并將審核結(jié)果反饋給申報(bào)單位，同時(shí)錄入全市統(tǒng)一的公益性崗位管理信息系統(tǒng)。當(dāng)崗位申報(bào)數(shù)量大于公益性崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，各區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可結(jié)合實(shí)際情況按照排序優(yōu)先機(jī)制確定分配原則，實(shí)行總量控制。

　　用人單位在收到審核通過結(jié)果后一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)按照《管理辦法》的規(guī)定組織招聘，將擬聘用人員名單向社會(huì)公示3個(gè)工作日，并在招聘完成后一個(gè)月內(nèi)將招用人員情況（含勞動(dòng)合同、公示情況）報(bào)區(qū)（或街道）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。

　　用人單位在收到審核通過結(jié)果后一個(gè)月內(nèi)未按照《管理辦法》的規(guī)定發(fā)布招聘信息的，區(qū)（或街道）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可收回該用人單位的公益性崗位名額，并于3個(gè)工作日內(nèi)告知該用人單位。收回的公益性崗位名額，區(qū)（或街道）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可結(jié)合實(shí)際情況按照排序優(yōu)先機(jī)制安排給其他用人單位。

　　四、保障在崗待遇

　　公益性崗位安置就業(yè)，可按規(guī)定享受崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限和累計(jì)安置的人員范圍按《管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。

　　公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

　　（一）崗位補(bǔ)貼

　　按照我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并建立與最低工資標(biāo)準(zhǔn)同步適時(shí)調(diào)整的機(jī)制。

　?。ǘ┥绫Ｑa(bǔ)貼

　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳交按我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中單位繳交部分按本市最低繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，個(gè)人繳交部分由本人承擔(dān)。

　　補(bǔ)貼申請(qǐng)單位應(yīng)于每季度首月20日前，按季度向區(qū)（或街道）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，首次補(bǔ)貼申請(qǐng)應(yīng)于首次簽訂勞動(dòng)合同之日起1年內(nèi)提出。

　　五、實(shí)施后續(xù)扶持

　　各區(qū)人力資源部門要結(jié)合本區(qū)實(shí)際，按照穩(wěn)慎的要求，在確保就業(yè)局勢(shì)平穩(wěn)和社會(huì)和諧穩(wěn)定的前提下，建立公益性崗位補(bǔ)貼期滿人員退出幫扶工作機(jī)制。對(duì)距享受補(bǔ)貼期滿不足半年人員，及時(shí)提供有針對(duì)性的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)，幫助盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，對(duì)參加職業(yè)技能培訓(xùn)的可按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼；對(duì)其中的高校畢業(yè)生，加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)其多渠道就業(yè)有序退崗；對(duì)于用人單位開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員并在補(bǔ)貼期滿后轉(zhuǎn)為本單位勞動(dòng)合同制用工的，可按規(guī)定給予用人單位招用就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼（崗位補(bǔ)貼和招用獎(jiǎng)勵(lì)金不再享受）。

　　六、落實(shí)退出機(jī)制

　　公益性崗位招用的就業(yè)困難人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和退出機(jī)制，鼓勵(lì)公益性崗位就業(yè)困難人員通過其他途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)及時(shí)報(bào)告所屬區(qū)（或街道）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，停止發(fā)放相關(guān)補(bǔ)貼：

　?。ㄒ唬┮蛘呦硎芷谙迣脻M、轉(zhuǎn)崗、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系等情形不符合領(lǐng)取公益性崗位相關(guān)補(bǔ)貼條件的；

　?。ǘ┩ㄟ^其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；

　　（三）達(dá)到法定退休年齡或死亡的；

　?。ㄋ模┦趧?dòng)能力，不能堅(jiān)持正常工作的；

　?。ㄎ澹┮驆徫幌Щ蚱渌豢煽咕艿脑?，用人單位不能繼續(xù)聘用的；

　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的；

　?。ㄆ撸┢渌贿m合繼續(xù)在公益性崗位工作的情形。

　　七、其他

　　區(qū)人力資源部門應(yīng)加強(qiáng)與其他公益性崗位開發(fā)管理部門的橫向協(xié)調(diào)，健全“按需設(shè)崗、以崗聘任、在崗領(lǐng)補(bǔ)、有序退崗”管理機(jī)制。同時(shí)各區(qū)人力資源部門要以便民高效為原則，結(jié)合本區(qū)實(shí)際情況，可將本轄區(qū)公益性崗位的經(jīng)辦工作延伸至街道（社區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。本通知自2022年2月1日起執(zhí)行，有效期5年?！渡钲谑腥肆Y源和社會(huì)保障局 深圳市財(cái)政委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范政府委托臨時(shí)性工作招用就業(yè)困難人員工作的通知》（深人社規(guī)〔2015〕17號(hào)）同時(shí)廢止。

　　深圳市人力資源和社會(huì)保障局      深圳市財(cái)政局

　　2021年12月31日

　　轉(zhuǎn)載來源：深圳市人力資源和社會(huì)保障局

　　轉(zhuǎn)載時(shí)間：2023-4-21

　　轉(zhuǎn)載鏈接：http://hrss.sz.gov.cn/xxgk/zcfgjjd/zcfg/zcjd/content/post_9496236.html

　　相關(guān)政策解讀：《深圳市人力資源和社會(huì)保障局 深圳市財(cái)政局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈廣東省兜底安置類公益性崗位開發(fā)管理辦法〉的通知》政策解讀